Método Caso: Influencia del reconocimiento laboral en la motivación de la fuerza laboral de la empresa Clean Up

El presente documento de investigación consiste en una estudio detallado y extenso en el cual se profundiza principalmente con temas relacionados al Reconocimiento Laboral, Motivación Laboral, Clima Organizacional, Satisfacción Laboral, etc. Esta investigación fue llevada a cabo en una empresa real llamada Clean Up Nicaragua, ubicada en el kilómetro 11.8 de la carretera a Masaya, en Managua, Nicaragua.

Dentro de este documento de investigación, por medio de la correspondiente revisión de la literatura se presentaron múltiples estudios relacionados como el fin de introducir conceptos técnicos o teóricos como: prácticas de reconocimiento laboral, incentivos financieros y no financieros, generalidades del reconocimiento laboral, motivación laboral y su relación con el reconocimiento laboral; esto se realizó con el objetivo de brindarle al lector los conceptos requeridos para comprender el contexto de este trabajo de investigación.

El objetivo general de esta investigación era analizar si existía una influencia del reconocimiento laboral en la motivación laboral y determinar su importancia en los colaboradores de la empresa Clean Up Nicaragua. Esto se realizó por medio de encuestas con escala tipo Likert que evaluaron las cuatro variables de investigación: Reconocimiento laboral, Motivación laboral, Clima Organizacional y Satisfacción laboral; a los 21 trabajadores de la empresa y una entrevista semiestructurada al dueño, cuyos datos fueron procesados y analizados posteriormente mediante el programa estadístico SPSS.